2024年10月25日，由中国领先的人力资源科技平台HRTechChina主办的2024人力资源科技年度论坛在北京隆重举行，中瑞方胜受邀参展并蝉联“2024数字人力资源科技最佳机构奖”。

　　近年来，数字化转型逐渐成为企业发展核心战略之一，企业对于数字化的重视程度前所未有的提升，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的破局点。2024数字人力资源科技奖（DigitalHRTech®Awards 2024）聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，旨在帮助企业更好地筛选人力资源市场上的最佳数字产品和机构，是业内科技领域的关键奖项。本次评选有超过100家机构及企业提名参与评选，经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，最终中瑞方胜凭借成熟的数字化技术实践、丰富的数字化人力资源解决方案积累、极致的用户体验以及优质的品牌口碑和影响力，蝉联“2024数字人力资源科技最佳机构奖”。

　　颁奖典礼同期还举办了“人力资源科技年度论坛”，中瑞方胜财税管理高级顾问、信息技术总监缪洪波出席本次论坛，并分享了题为《书薪系统-薪税服务数字化转型升级的AI工具》的主题演讲。缪洪波女士以中瑞方胜书薪系统数字化实践赋能企业人效提升为主题进行了主题分享并给出了专业建议。

　　在分享中，她首先回顾了近期的薪社税相关政策，在回顾中她提到2024年以后税收征管、税种优化调整等将成为新一轮财税体制改革重点关注领域。依托技术手段的不断升级，金税四期税审联动性更为密切，管理将进一步增强。缪洪波女士强调企业需要在合规性管理、企业信用管理、企业薪税的组织优化等方面作出相应的调整。传统单一的薪税管理模式即将终结，企业需要复合且灵活的管理模式，而这种灵活的管理模式离不开高科技，高效能，高质量的支撑。

　　而中瑞方胜凭借着近20年薪税专业经验研发的书薪系统，作为助力企业薪税高效管理的工具型产品，以其版块功能配置灵活，多载体，多场景应用等优势，紧跟薪税政策变化，既能满足企业精准算薪、复杂算薪的需求，又能确保企业数据的安全性与独立性，轻松实现员工薪税及企业财税的全流程管理。书薪系统不同税项，不同个税算法、与税局个税政策规则的统一性，均优于传统薪税平台。书薪拥有6项发明专利及10余项软件著作权，为企业提供数据的智能化处理以及规范化操作流程，实现云端一体化解决方案与应用落地。用数据智能服务为企业人力资源管理赋能、赋智、赋值，助力企业利用数字化技术和手段为自身业务迭代创新与发展，有效提升企业人效，成为企业成本优化的利器。

　　中瑞方胜以企业成本控制为出发点，将中瑞方胜助力企业降本增效的灵活用工服务、兴企通企业运营全流程解决方案、书福弹性福利管理平台等优势服务，为现场与会者进行了展示。一系列服务准确切合企业需求特点，将企业战略目标与落实方案有效结合，助力企业灵活、合规、快速落地执行，受到与会者的欢迎。除此之外，中瑞方胜的展台以其涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、企业出海服务、产业园运营、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等丰富的产品体系，展台访问者络绎不绝。