2024年10月26日，由中国人力资源开发研究会企业人才分会举办的央国企人力资源管理案例论坛在京召开。论坛汇聚了中国企业管理学术界和产业界的知名学者、顶级专家、业界精英，围绕挖掘企业在人力资源管理发展与创新中的优秀实践，展示企业人力资源管理成果等多个维度展开讨论与交流。

　　本次论坛发布了2023-2024年企业人力资源管理优秀案例、创新案例、数字化案例，并为入选优秀案例的企业颁发荣誉证书。此次评选由中国人力资源开发研究会企业人才分会发起，旨在充分挖掘企业在人力资源管理发展与创新中的优秀实践，展示企业人力资源管理成果。评选历时近一年，案例内容涉及人力资源管理改革、数字化建设、战略与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等多个维度。

　　经过层层筛选与严格评审，中瑞方胜书薪系统数字化实践案例成功入选本年度“企业人力资源管理优秀数字化案例”。案例的入选不仅标志着中瑞方胜在数字化转型道路上迈出了坚实的一步，更是对我们创新能力和实践成果的高度认可。后续，入选优秀案例还将结集为书籍《管理的支点》出版发行。

　　本次入选的案例，是中瑞方胜在“数字技术＋人力资源服务”理念指引下，通过深度整合人力资源管理理论与AI智能技术，凭借近20年薪税专业经验，研发出的助力企业薪税高效管理的书薪系统的数字化实践案例。书薪系统以其版块功能配置灵活，多载体，多场景应用等优势，紧跟薪税政策变化，既能满足企业精准算薪、复杂算薪的需求，又能确保企业数据的安全性与独立性，轻松实现员工薪税及企业财税的全流程管理。书薪系统不同税项，不同个税算法、与税局个税政策规则的统一性，均优于传统薪税平台，书薪系统拥有6项发明专利及10余项软件著作权。通过引入先进的信息技术和数据分析工具，重构了人事管理、绩效、薪酬等各个环节的管理流程，实现了人力资源管理的高效化、精准化和智能化。借助书薪系统数据智能服务，有效提升企业人效，更增强员工的满意度和归属感，为企业的发展注入了新的活力。

　　中瑞方胜希望通过此次案例分享，为企业人力资源管理变革提供更多可能的借鉴和依据，同时，也为提升HR专业管理水平、影响力和价值贡献提供参考指南。中瑞方胜也将以此为契机，继续深化人力资源管理改革，不断探索和实践人力资源管理数字化的新模式、新方法，进一步推动企业在人才引领发展方面的创新和突破，为人力资源产业的高质量发展贡献专业力量。