随着新公司法的颁布与实施，企业人力资源劳动用工管理面临着诸多新的挑战与机遇。薪酬、社保与税务作为企业管理的重要组成部分，其变革也必然对企业经营产生深远的影响，合规与成本控制成为企业最为关注的问题。5月11日中瑞方胜举办了思享汇沙龙——《新公司法下企业薪社税管理的变局与破局》，基于实务操作出发，帮助企业从人力资源及财税双重视角，多维度、多层面分享经验，破解困局。

中瑞方胜财务总监孙晓川首先为来宾带来《新公司法下薪社税一体化管理变局与破局》的主题分享。在分享中，他梳理了近几年的税收社保政策，并分析了现有征管环境给企业带来的新的变化和挑战。如何准确理解政策，并在合规的前提下，根据政策进行企业成本优化，给出了他的专业见解与建议。他认为从2020年至2023年一系列普惠性及制度性降费积极推动了经济发展，随着疫情的结束，2024年以后税收征管、税种优化调整等或将成为新一轮财税体制改革重点关注领域。同时，依托技术手段的不断升级，税审联动性更为密切，管理将进一步增强。基于此，企业只有自律，寻求合规发展，稳中求解才能走的更远。同时，他对于新公司法实施给企业带来的变化，企业应着重关注的重点及应对策略也给出了有效的解决方案。

在薪酬福利领域有着丰富理论与实战经验的中瑞方胜业务总监胡军，与到场来宾分享了《让政策红利从“纸上”落到企业“账上”》主题。“跟着政策走，事半功倍”，虽是一个浅显易懂的道理，但真正能把握住政策红利的企业并不多，究其原因，还是大多数的企业没看懂政策方向，不清楚有哪些政策，不知道该怎么申报。胡军老师从政府发布的优惠政策类型与企业人才发展政策出发，对相关政策进行了详细讲解及解析，帮助企业加强拥抱政策的意识，提升政策申报工作的效率和成功率，使企业有效减轻经营压力，助力企业做好政策规划，抓住政策红利。活动最后，基于中瑞方胜书福弹性福利平台、开工了灵活用工智慧解决方案等优势产品，结合相关补贴政策，解答了现场的客户提问并给出了务实的建议及解决方案，获得到场来宾们的一致认可与好评。

本次活动的圆满结束，不仅为人力资源及财务管理者搭建了有效沟通交流的平台，也为企业降本增效提供了全新的思路，及切实有效的经验和启示。未来，中瑞方胜将继续积极整合优质资源，推出更多有益于人力资源及财税管理者的专业性活动，为来宾带来全方位的分享体验及服务价值，助力企业可持续发展，成为企业值得信赖的合作伙伴.