2023年5月26日，由领先的专注人力资源科技商业服务平台- HRTechChina举办的人力资源科技论坛在北京隆重举行。中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司（简称：中瑞方胜）作为横跨与融合人力资源和财税两大专业服务领域的智慧服务提供商受邀参加本次年会并分享专业主题。
数字化是一种心态，是一种思维和工作方式，以人情味和员工体验为核心，创造精简、周到、有凝聚力的数字化解决方案--这是一个整套的工作方法。拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。
中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波出席本次年会，并分享了题为《数字赋能全面薪税模式最佳实践分享》的主题演讲。缪洪波女士的主题演讲围绕如何有效通过数字化手段提升企业薪税管理效率进行了分析并给出了专业建议。
缪洪波女士首先回顾了2022年政府出台的各类政策，从企业面临的财税政策环境角度出发，分析政策背后的深层意义，帮助大家理清思路，找出关键点。近年来一系列政策的出台，都在预示着国家正逐步走向“智慧监管”的模式。企业需要有效地利用大数据、系统平台、互联等技术，才能对企业自身的薪税工作进行有效分析、判断与开展，使薪税管理迈向更高层级。 随着智慧监管模式的普及，监管力度及透明度前所未有的加强。缪洪波女士强调企业需要在合规性管理、企业信用管理、企业薪税的组织优化等方面作出相应的调整。过去企业的HR部门与财务部门分工明确，相对独立，HR负责算薪、财务负责发薪报税；但是现在两部门的界限愈发模糊，联动密切，两部门需要就现实中企业遇到的薪税难点如专项附加扣除、累计预扣法、个税承担等共同讨论确定。传统单一的薪税管理模式即将终结，企业需要复合且灵活的管理模式。 中瑞方胜凭借16年的薪税专业经验研发的书薪系统，作为助力企业薪税高效管理的工具型产品，紧跟薪税政策变化，既能满足企业精准算薪、复杂算薪的需求，又能确保企业数据的安全性与独立性，轻松实现企业财税的全流程管理。书薪系统不同税项，不同个税算法、与税局个税政策规则的统一性，均优于传统薪税平台，使企业实现效率最大化，助力企业更快发展。
为应对数智化时代的变革，除了带给与会者精彩的主题分享以外。中瑞方胜的展台也以其涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等的丰富的产品体系，受到了众多参会者的高度关注。
未来，中瑞方胜将持续打造人力资源服务创新型服务场景，以创新驱动人力资源服务高质量发展，探索具有鲜明特色的创新和可持续发展之路，聚焦企业需求，深耕主业，不断为广大企业提供跨领域、跨行业的多元化的服务和价值，助力行业高质量发展。
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