2025年11月28日，由HR百科互助社主办的人力资源价值跃升高峰论坛在北京隆重举行。中瑞方胜作为横跨与融合人力资源和财税两大专业服务领域的智慧服务提供商亮相本次盛会，并围绕“薪社税福利联动管理”主题，与行业专家、企业HR及管理者展开深度交流，精准施策企业降本增效。

在论坛现场，中瑞方胜聚焦人力资源价值跃升这一核心议题，深入剖析了薪社税福利联动管理对于企业发展的关键意义。随着市场竞争的日益激烈，企业要想实现可持续发展，必须充分挖掘人力资源的潜力，推动其价值实现质的飞跃。薪社税作为企业人力资源管理的核心纽带，三者相互交织、动态联动，共同构成企业合规运营与人才战略的基石。企业需以“薪社税一体化”为变革方向，通过数字化平台打通数据壁垒，实现薪酬核算、社保合规、税务申报的自动化协同。中瑞方胜商务运营总监胡军先生进行了题为《薪社税福利联动管理：打好企业降本增效组合拳》的主题分享。

在当前经济环境下，降本增效已成为企业生存与发展的必答题。胡军以政策洞察为指引、以员工体验为核心，精准剖析了如何构建“合规降本、数据赋能、柔性激励”的企业降本增效组合策略。为企业在薪社税福利联动管理方面提供了切实可行的思路与方向。随后他着重介绍了中瑞方胜的书福弹性福利平台。书福以其全面、灵活、高效的服务效能，集员工激励、员工福利、健康管理、风险保障、自助理赔、积分消费、员工活动等于一体的解决方案，能够有效减少企业管理成本，提升企业投入转化率，在合规与效率并重的前提下，可以很好地适应新政对企业带来的挑战。他从人力资源管理、业务流程优化、及技术应用等多个维度出发，结合实际案例，详细阐述了如何通过科学合理的策略组合，实现企业成本的有效控制和运营效率的提升。

同时，他也提到一款真正优质的产品，“适配性”应是关注核心。产品与服务并非孤立存在，而是需要够根据企业所处行业、发展阶段、规模大小以及实际需求等不同情况，进行灵活组合与定制化搭配，顺应企业所处的发展阶段，形成最为贴合企业个性需求的解决方案，才能为企业降本增效带来最好的效果。胡军的分享与切实有效的解决方案建议为在场来宾拓宽了思路，为企业稳步经营提供有效的参考。 

值得一提的是，中瑞方胜一直以来以“数字技术＋人力资源服务”为理念，依托AI算法与大数据平台，推动数字化创新赋能人力资源服务，将AI技术深度应用于人力资源管理的各个环节，在通过AI助力人力资源价值跃升方面的创新实践得到了高度认可，斩获年度人力资源服务商卓越奖。这一奖项不仅是对中瑞方胜在人工智能与人力资源融合领域探索成果的肯定，更是对其持续创新能力的激励。

中瑞方胜聚焦企业成本控制这一核心需求，在活动现场集中展示了自身助力企业降本增效的优势服务。依托覆盖全国28个城市的分支机构及300余座城市的服务网络，为企业提供涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、企业出海服务、产业园运营、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等的丰富的产品解决方案。活动现场，中瑞方胜的展台吸引了众多HR驻足咨询，访问者络绎不绝，大家都期望能够深入了解中瑞方胜产品为企业降本增效带来的切实助力。