2024年12月13日-14日，由中国人文社会科学核心期刊《企业管理》杂志联合北京国际人才交流协会、亚太人才服务研究院共同举办的“2024全国人力资源服务业创新成果交流会”及“2024全国企业人力资源服务业成果（案例）发布仪式”在京隆重召开。本次大会汇集了来自政府相关部门领导、知名学者、行业精英以及社会各界代表，共同围绕国企改革创新的典型经验和先进做法，与人力资源服务行业发展结合，展开深入交流与探讨，旨在汇聚多方智慧，推动人力资源服务业高质量的持续发展与创新。中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司创始人、董事、总经理杜成受邀出席本次大会，并发表题为《新质生产力创新下的人力资源服务多元路径》的主旨演讲。
杜成在主旨演讲中提到，根据二十届三中全会总方案的精神，人力资源产业的新格局将更加注重人才的高质量发展和优化配置，更加重视数字化和智能化人才的培养和发展，这是适应时代发展的必然选择，也是推动我国经济高质量发展的重要途径。此外，他从新质生产力视角出发，分享了从提供传统灵活用工模式如何转变为更高效、且更具适应性的新质化灵活就业保障体系模式；应对现今火热的企业出海，第三方机构应从何种角度考虑为企业提供切实有效的薪税服务；在逐渐步入老龄社会后的新人口结构下如何探索新产品赛道；以及AI、数字化对人力资源产业的影响等方面进行了深入分析。他的分享为行业转型升级提供了全新的思路，拓宽了行业视野，为行业企业找准优质细分赛道，做好自身发展定位提供了切实有效的经验和启示。
大会同期发布了“2024全国企业人力资源服务业成果（案例）” 众多创新案例在会上精彩亮相，展示了人力资源服务业在智能化、数字化、专业化等方面的卓越成就。不仅是对行业发展的全面总结，更是对未来趋势的深刻洞察与前瞻。经过层层筛选与严格评审，中瑞方胜《书薪系统-灵活适应薪税服务政策变更的AI数智化案例》成功入选“智能化数字化创新成果（案例）”。案例的入选不仅标志着中瑞方胜在数字化转型道路上迈出了坚实的一步，更是对我们创新能力和实践成果的高度认可。中瑞方胜通过深度整合人力资源管理理论与AI智能技术，凭借近20年薪税专业经验，研发出的书薪系统以其版块功能配置灵活，多载体，多场景应用等优势，紧跟薪税政策变化，既能满足企业精准算薪、复杂算薪的需求，又能确保企业数据的安全性与独立性，轻松实现企业财税的全流程管理。书薪系统不同税项，不同个税算法、与税局个税政策规则的统一性，均优于传统薪税平台，书薪系统拥有6项发明专利及10余项软件著作权。通过引入先进的信息技术和数据分析工具，重构了人事管理、绩效、薪酬等各个环节的管理流程，实现了人力资源管理的高效化、精准化和智能化。借助书薪系统数据智能服务，有效提升企业人效，更增强员工的满意度和归属感，为企业的发展注入了新的活力。中瑞方胜的智能化数字化创新实践，不仅是对自身业务模式与效率的全面升级，更是对行业未来发展路径的积极探索。我们相信，通过不断探索和实践人力资源管理数字化的新模式、新方法，将进一步推动企业在人才引领发展方面的创新和突破，为人力资源产业的高质量发展贡献专业力量。
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