从2013年中央文件首次提出渐进式延迟退休，到2024年全国人大常委会会议表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，退休政策作为社会保障体系的重要组成部分，牵动着亿万劳动者的心。同时，近期关于法定节假日调整与增加对劳动用工的影响讨论也很热烈，这一变化无疑将对劳动用工市场产生深远影响。

2024年12月6日中瑞方胜举办了思享汇沙龙——《渐进式延迟退休、法定节假日调整政策下人力资源管理的新挑战》，本期沙龙基于实务操作出发，多视角、多维度、多层面分享经验，帮助企业拨开迷雾，看清政策方向，提前做好人力资源管理规划。

接下来在人力资源领域有着多年理论与实操经验的，来自中瑞方胜人力资源高级顾问盛铮老师，为在场来宾带来一场深入浅出、贴近实际的退休政策解读。她对近日全国人民代表大会常务委员会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》进行了详细解读。从政策背景、实施细则、实施步骤、可能产生的影响；从养老金的计算方法到退休后的生活保障进行了全面剖析，她还分享了企业在办理退休事务时的具体操作方法和注意事项以及一些特殊情况的处理。无论是关于退休年龄的疑问，还是养老金领取的具体流程，甚至是退休后的生活规划，盛铮老师给予现场与会者准确且实用的信息和建议，使与会者对政策有了更加深入的了解。

活动的最后，来自中瑞方胜法律咨询高级顾问、北京会友律师事务所主任刘建波律师，就近期大家关注的法定节假日调整与增加对劳动用工产生的影响这一话题进行了主题分享。随着国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的公布，全体公民放假的法定节假日由11天增加至13天，这一重大调整不仅关乎劳动者的休息权益，更对企业的用工管理、生产计划、薪酬体系乃至企业文化产生了深远影响。他首先分析了法定节假日增加带来的直接变化，包括员工休息时间的延长、工作节奏的调整以及企业运营成本的潜在上升，并从法律角度出发对如何合法合规地安排员工休假、避免加班补偿纠纷、工时计算等方面进行了详细解读，强调了企业在遵守国家法律法规的同时，也应注重人文关怀，构建和谐的劳动关系，让与会来宾从更加全面、深入的视角了解政策。