在近期召开的大兴区政协双月民主协商议政会上，就“提升青年就业吸引力打造青年友好型城区”议题，政协委员们从各自行业角度纷纷发表自己的观点。中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司副总经理马楠和业务负责人胡军，分别作为区政协委员及行业内专家，对提升青年就业吸引力打造青年友好型城区建言献策。

　　一、以大兴区未来产业发展为核心定位，对青年人才未来的需求结构进行充分调研评估，明确未来青年人才需求方向和结构布局。建议大兴区以区域产业发展为定位；以定向大兴区未来青年人才需求结构为目标；以达到可指引大兴区明确制定“大兴区青年人才规划蓝图”为结果，由政府部门牵头与企业联动，开展对不同产业/行业企业的深入调研。通过调研既可让大兴区明确未来5年区内对青年人才发展和需求的重点方向，同时也更深入了解企业（产业）发展方向，以便政府各级各部门能进一步精准规划和落实青年人才“引、育、留”和企业人才服务等相关工作。

　　二、制定“大兴区人才发展三年/五年规划”，勾勒出精准的“专业人才画像”，构建“大兴区青年人才规划蓝图”，以此推动大兴区青年向区域产业需求人才进行转化，提升就业和不同层次结构的青年人才储备。

　　这些重要信息及素材应即时向政府相关部门及人才市场进行对应性发布和宣传，达到快速提升大兴区产业发展与人才供给相匹配，促进本地青年人才就业和高端核心人才招引进等。

　　针对不同年龄层的青年的建议：

　　1.大学生群体：一是加强职业教育和培训，提高大学生的就业竞争力。二是完善大学生就业服务体系和政策支持，提供精准的就业指导和服务。

　　2.初入职场的青年群体：一是加强职业培训和指导，提高初入职场青年的职业技能和素养。二是加强对初入职场青年的心理辅导和职业生涯规划指导，帮助他们更好地适应职场环境。三是完善人才引进和创业政策，激发初入职场青年的创新活力。

　　3.在职青年群体：一是加强对在职青年的职业发展规划指导，帮助他们实现职业生涯的持续发展，完善激励机制，提高在职青年的工作积极性和创新能力。二是关注在职青年的生活需求和精神需求，提高工作与生活的平衡度，加强对在职青年的心理关怀，提升工作生活和精神生活质量。

　　4.海外归国青年群体：一是完善人才引进政策，针对海归群体在不同学科领域的分布，制定完善的人才引进政策。二是完善创业环境，打造友好的创业环境和政策，吸引海外创业群体。

　　在城市建设方面，政府一方面可加大对基础设施建设的投入，加强对城市环境的治理；另一方面，可加强对城市文化建设的支持，丰富青年人的工作生活和精神生活。